A través de la renovación de un convenio con el ISES, el Concejo Deliberante amplía las posibilidades de capacitación y el desarrollo profesional del personal legislativo.
La renovación del convenio entre el Honorable Concejo Deliberante de Posadas y el Instituto Superior Espíritu Santo (ISES) vuelve a abrir una puerta para los trabajadores legislativos que buscan capacitarse, iniciar una carrera o continuar sus estudios. El acuerdo contempla descuentos para los agentes y sus familiares directos en distintas propuestas educativas de la institución. Estuvieron presentes el prosecretario legislativo, Camilo Mohr y el representante legal de la institución educativa, Jorge Rojas.
La capacitación de los trabajadores aparece como una herramienta cada vez más necesaria para acompañar las transformaciones que atraviesan las instituciones públicas. La renovación del convenio no parte de una experiencia nueva. El vínculo entre ambas instituciones había sido establecido hace aproximadamente dos años y, según explicó el representante legal del ISES, Jorge Rojas, durante ese período se registró un movimiento importante de consultas y de personas interesadas en acceder a las distintas alternativas educativas.
El dato adquiere particular relevancia en el área de formación profesional, donde se concentró buena parte de la demanda. Los trabajadores vinculados al Concejo Deliberante tuvieron la posibilidad de acercarse a capacitaciones orientadas para adquirir conocimientos y herramientas concretas para el ámbito laboral, pero también para desarrollar nuevas competencias personales. Esta nueva ratificación apunta precisamente a darle continuidad a esa posibilidad. La intención es que la capacitación no quede reducida a una instancia puntual, sino que pueda convertirse en una alternativa sostenida para los agentes del HCD, permitiéndoles acceder a diferentes niveles y modalidades de formación.
Una oferta que abarca distintos niveles
El convenio contempla una propuesta educativa amplia. En el nivel superior, el Instituto Superior Espíritu Santo ofrece actualmente tres tecnicaturas y un profesorado. A esto se suman 24 propuestas de formación profesional y las alternativas correspondientes al nivel secundario. La diversidad de opciones permite que el beneficio alcance a trabajadores con diferentes recorridos educativos, intereses y objetivos. Para algunos, puede representar la posibilidad de iniciar una carrera de nivel superior; para otros, acceder a una capacitación de menor duración vinculada a un oficio o adquirir conocimientos que puedan abrir nuevas oportunidades laborales.
En este punto, la formación profesional ocupa un lugar particular dentro de la historia del ISES. La institución lleva 64 años de presencia en la ciudad de Posadas y nació precisamente vinculada a este tipo de enseñanza. Peluquería y costura son dos de las formaciones que forman parte de esa trayectoria y que continúan vigentes con el paso del tiempo. Son, según explicó Rojas, representante legal de la institución. La permanencia de estas propuestas también refleja una característica de la formación profesional: su capacidad para adaptarse a las necesidades concretas de las personas y del mercado laboral, sin perder el vínculo con los oficios que históricamente tuvieron un lugar importante en la comunidad posadeña.
En el ámbito de una institución pública, la capacitación de los agentes no sólo puede pensarse como un beneficio individual. También constituye una herramienta que impacta en el funcionamiento de las propias organizaciones. La incorporación de nuevos conocimientos, la actualización de saberes y el acceso a instancias de formación permiten acompañar los cambios que se producen en las tareas administrativas, técnicas y profesionales. En un organismo como el Concejo Deliberante, donde confluyen distintas áreas y perfiles laborales, ampliar las posibilidades de capacitación significa también generar condiciones para el crecimiento de sus trabajadores. El convenio con el ISES se inscribe en esa perspectiva: facilitar el acceso a la educación mediante una articulación entre una institución pública y una institución educativa con presencia histórica en la ciudad.
Rojas destacó justamente la importancia de generar este tipo de vínculos. Más allá del beneficio específico para quienes acceden a las carreras o capacitaciones, consideró que estos acuerdos permiten fortalecer la relación entre las instituciones y la comunidad.
Un beneficio que alcanza a los trabajadores y sus familias
Uno de los aspectos centrales del acuerdo es que el beneficio no se limita exclusivamente a los agentes del Concejo Deliberante. También alcanza a sus familiares directos, ampliando el universo de personas que pueden acceder a las propuestas educativas. En términos concretos, quienes se incorporen a las alternativas contempladas en el convenio tendrán un 20% de descuento en la inscripción y un 10% en las cuotas.
El beneficio económico busca reducir una de las barreras que muchas veces condicionan el acceso a una carrera o capacitación y facilitar que los trabajadores puedan compatibilizar sus responsabilidades laborales con un proyecto de formación. Para el Instituto Superior Espíritu Santo, la renovación también representa la continuidad de un vínculo que ya tuvo una primera experiencia concreta. La expectativa es que las propuestas puedan seguir llegando a los agentes del HCD, que más trabajadores conozcan las alternativas disponibles y que se incorporen herramientas para su desarrollo laboral y personal.