Un informe local advierte que seis de cada diez personas que buscan trabajo en la capital misionera tienen menos de 25 años. En un año, la demanda de orientación laboral se triplicó.
En un escenario nacional marcado por la caída del empleo formal y el cierre de empresas, Posadas registra un fuerte incremento en la búsqueda activa de trabajo, especialmente entre jóvenes. Durante el cuarto trimestre de 2025, la cantidad de personas que se acercaron por primera vez a la Oficina de Empleo municipal se triplicó en comparación con igual período del año anterior.
De acuerdo con un informe elaborado por la Oficina de Gestión de Datos de Posadas, el 60% de quienes actualmente buscan insertarse en el mercado laboral tiene menos de 25 años. Si se amplía el rango etario hasta los 35 años, el porcentaje supera ampliamente el 75% del total de consultas, lo que confirma una marcada concentración juvenil en la demanda.
El fenómeno local se inscribe en un contexto adverso a nivel país. Según datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, en los últimos dos años cerraron más de 21 mil empresas en la Argentina, lo que implicó la pérdida de aproximadamente 290 mil puestos de trabajo registrados. Sectores como comercio, construcción, transporte e industria manufacturera resultaron los más afectados por la retracción. En promedio, durante el período analizado, dejaron de operar cerca de 30 firmas por día.
En Posadas, donde el entramado productivo está compuesto mayoritariamente por micro y pequeñas empresas vinculadas a ventas y servicios, el impacto se siente con mayor intensidad. El comercio —actividad central en la economía local— figura entre los rubros con mayor caída en la cantidad de empleadores. De hecho, el 54,3% de las empresas adheridas a programas de inserción laboral pertenece al comercio minorista, lo que evidencia el peso estructural del sector en la dinámica urbana.
Capacitación y perfil educativo
El informe también destaca que el nivel educativo predominante entre quienes buscan empleo corresponde al secundario completo o estudios superiores incompletos. Frente a un mercado más competitivo, la capacitación aparece como una estrategia creciente para mejorar la empleabilidad.
Durante el trimestre analizado, 1.105 personas se inscribieron en cursos virtuales autoasistidos, de las cuales el 73,1% fueron mujeres. Las propuestas más elegidas estuvieron orientadas a herramientas para emprender, marketing digital, comunicación digital y comercio electrónico. La franja etaria con mayor participación fue la de 26 a 35 años (41,4%), seguida por el grupo de 18 a 25 años (40,4%).
En la modalidad presencial participaron 585 personas, con una mayoría femenina del 53,7%. Los datos reflejan que, en un contexto de menor oferta de empleo formal, crece el interés —especialmente entre mujeres— por adquirir competencias vinculadas a tecnología y entornos digitales.
Mayor presión sobre el mercado laboral
El relevamiento local indica además que el 84,7% de los perfiles requeridos por empresas durante el trimestre se concentró en ventas y servicios, en línea con la estructura económica posadeña. Sin embargo, la caída del consumo y la disminución del número de firmas activas limitan la capacidad de absorción de mano de obra.
La combinación de menos empleadores y más personas en búsqueda activa explica el aumento del 209,8% interanual en la cantidad de nuevos usuarios que acudieron a la Oficina de Empleo.
En síntesis, Posadas refleja una doble dinámica: mientras a nivel nacional se reduce el número de empresas y puestos registrados, a nivel local se intensifica la presión sobre el mercado laboral, con un claro predominio de jóvenes menores de 25 años y una creciente participación femenina en instancias de formación orientadas a la economía digital. El Territorio