La recomposición incluye incrementos en marzo y mayo, mejoras en asignaciones familiares y el compromiso de incorporar a planta permanente a 200 empleados.
La Municipalidad de Posadas y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (SOEM) firmaron este 25 de marzo un acuerdo paritario correspondiente al primer semestre de 2026, en el ámbito del Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones, que establece una actualización salarial escalonada y una serie de mejoras complementarias para los trabajadores del sector.
El entendimiento se inscribe en una serie de medidas adoptadas previamente por el Ejecutivo comunal. En enero, se había dispuesto la actualización del ticket canasta de $355.000 a $400.000, lo que representó un incremento de $45.000, equivalente a cerca del 5% del salario neto. A esto se sumó una reducción de aportes que impactó en una mejora aproximada de $11.800 en el salario de bolsillo desde febrero.
En cuanto a la nueva recomposición, el acuerdo fija para marzo de 2026 un incremento total de $30.000. Este monto se compone de $13.860 en concepto de pasaje y $16.140 correspondientes al ítem de capacitación laboral para las categorías 12 a 19. En tanto, para las categorías 20 a 24, el adicional por capacitación asciende a $30.000.
Asimismo, el acta contempla una actualización de las asignaciones familiares desde marzo. Entre los principales ajustes se destacan los incrementos en la asignación por hijo y menor en guarda, que sube en $16.237,50, y por hijo con discapacidad, que aumenta en $64.950. También se establecen mejoras en los montos por nacimiento ($67.490), adopción ($140.050), matrimonio ($50.610) y prenatal ($67.812).
El esquema salarial prevé una segunda instancia de actualización en mayo de 2026, con un incremento de $30.000 adicionales. Este se distribuye en $20.000 destinados al ticket canasta y $15.000 en concepto de productividad.
En paralelo, el Ejecutivo municipal asumió el compromiso de avanzar en la regularización laboral de 200 trabajadores, mediante su pase de la modalidad temporaria a planta permanente. Esta medida estará sujeta al cumplimiento de requisitos como antigüedad, prestación efectiva de servicios y la inexistencia de antecedentes disciplinarios.
El acuerdo fue rubricado por el secretario general del SOEM, Hugo Javier Ferreira, junto a autoridades municipales, entre ellas el secretario de Gobierno, José Antonio Amable, y el secretario de Hacienda, Martín Leiva Varela, consolidando así una nueva instancia de negociación entre el municipio y los representantes de los trabajadores.