Un estudio revela que las cuotas de las empresas de medicina prepaga han experimentado un alarmante aumento en relación con el salario promedio de los trabajadores formales. Según datos del Instituto Argentino de Análisis Fiscal (IARAF), a principios de 2023, un plan de salud privada representaba el 11% del salario medio, mientras que en la actualidad, las cuotas inician en aproximadamente $200.000, lo que supone el 30% del salario promedio.
El informe del IARAF analizó el período comprendido entre enero de 2013 y abril de 2024, observando el aumento de los precios de las empresas de medicina prepaga, la inflación medida por el IPC y la evolución salarial. Durante este lapso, las cuotas de los planes de salud prepagos aumentaron un 28.105%, en comparación con el 17.866% de la inflación general y el 10.523% del salario promedio.
El estudio detalló que el gasto en medicina prepaga, que representaba solo el 11% del salario en 2013, ahora tiene una incidencia del 30%, lo que significa una pérdida significativa de la capacidad adquisitiva de los trabajadores. Según el informe, el salario promedio ha perdido el 62% de su poder de compra en cobertura de salud prepaga durante el período analizado, con una caída abrupta del 32% entre octubre de 2023 y abril de 2024.
El ministro de Economía, Luis Caputo, ha criticado los aumentos aplicados por las empresas de medicina privada, afirmando que “las prepagas le están declarando la guerra a la clase media”.
El análisis del IARAF también resalta un comportamiento particular en los últimos años, donde los aumentos en las cuotas de las prepagas han sido desproporcionados. En los últimos ocho años, se observó un aumento del 59% en solo cuatro meses, un porcentaje igual al que había tardado 19 meses en el período 2016-2018.
Las subidas continuas en los aranceles, que alcanzan hasta el 9% en mayo de 2024, se deben a los intentos de las entidades por recuperar el rezago de 2023, cuando los planes de salud aumentaron un 13% y la inflación cerró en 211,4%. Esta situación está afectando a todos los niveles de ingresos medios, con un 86% de los trabajadores que no pueden cubrir las cuotas de medicina prepaga con sus aportes.
Ante esta situación, muchos afiliados están migrando a obras sociales o al sistema público de salud, y tanto los afiliados como las empresas buscan soluciones para aliviar el impacto en el bolsillo. Claudio Belocopitt, dueño de Swiss Medical y presidente de la Unión Argentina de Salud (UAS), señaló que las prepagas ofrecen planes más básicos o con copagos para que los afiliados puedan permanecer en el sistema. (TN)