La búsqueda de empleo sigue siendo una tarea compleja para los jóvenes en Argentina, según los resultados de un estudio bienal presentado por Junior Achievement Américas y ManpowerGroup Latinoamérica. Basado en encuestas a más de 13.000 jóvenes y 500 empresas de 14 países, el informe arroja luz sobre las principales barreras que enfrentan los jóvenes en su ingreso al mercado laboral y las herramientas que utilizan para buscar trabajo.
Falta de experiencia, el mayor obstáculo
El 72% de los jóvenes argentinos identificaron la falta de experiencia como la principal barrera para acceder a un empleo formal, seguida por la incompatibilidad de horarios (48%) y la escasez de oportunidades en sus áreas de interés (43%). Estas dificultades llevan a que el 70% de los jóvenes trabajen en áreas que no coinciden con sus intereses, motivados principalmente por necesidades económicas (32%) y la búsqueda de experiencia laboral (23%).
En cuanto a las preferencias laborales, los jóvenes priorizan un salario competitivo (28%) y oportunidades de crecimiento profesional (15%) al momento de aceptar un trabajo.
Redes sociales, clave en la búsqueda de empleo
El estudio destaca que las redes sociales son la herramienta principal utilizada por los jóvenes para encontrar trabajo, con un 90% de menciones, seguidas del apoyo de familiares y amigos (69%) y la búsqueda directa en sitios web de empresas (51%). Por otro lado, las empresas recurren principalmente a las redes sociales (21%), referencias personales (19%) y bolsas de trabajo universitarias (13%) para promocionar sus vacantes.
Áreas de interés y demanda laboral
Entre los sectores de mayor interés para los jóvenes destacan ventas y atención al cliente (43%), marketing y publicidad (18%) y tecnologías de la información (18%). Sin embargo, las empresas señalan una mayor disponibilidad de vacantes en ventas (14%), finanzas (13%) e ingeniería (11%).
Preocupación por la rotación laboral y retención del talento joven
El 61% de las empresas en Argentina reportan que retener talento joven es un desafío mayor que atraerlo, aunque el nivel de rotación laboral en este grupo etario es bajo, según el 47% de las organizaciones encuestadas. Los principales motivos de renuncia incluyen salarios insatisfactorios (18%), falta de equilibrio entre la vida laboral y personal (13%) y la búsqueda de desarrollo profesional (11%).
Vocación empresarial y educativa para cerrar la brecha
Bernardo Brugnoli, director ejecutivo de Junior Achievement Argentina, subrayó la importancia de desarrollar competencias clave desde edades tempranas: “La dificultad que manifiestan los jóvenes para insertarse en el mercado de trabajo es alarmante. La educación debe inspirarlos a ser protagonistas y prepararlos para enfrentar los desafíos de un entorno laboral en constante evolución”.
Desde el ámbito empresarial, Luis Guastini, presidente de ManpowerGroup Argentina, enfatizó la necesidad de colaboración: “Los resultados de este estudio son un llamado de atención. Es esencial fomentar más capacitación y oportunidades que respondan a las expectativas de los jóvenes. Nuestro compromiso es crear puentes entre las necesidades empresariales y el talento joven”.
El informe deja en evidencia la necesidad de redoblar esfuerzos para reducir las brechas entre las demandas del mercado laboral y las aspiraciones de las nuevas generaciones, un desafío que requiere la articulación entre empresas, instituciones educativas y organismos gubernamentales. Ámbito Financiero