Argentina lidera la región en ‘trabajadores aburridos’


Argentina encabeza la región en cuanto a ‘trabajadores aburridos’, un fenómeno que preocupa a las empresas debido a su impacto en la productividad y bienestar laboral. Un estudio de la consultora Bumeran revela que el 71% de los especialistas en Recursos Humanos en Argentina han notado que sus empleados se sienten “aburridos” o desmotivados, cifra que asciende al 86% cuando se pregunta a los profesionales sobre la percepción general en sus equipos.

El síndrome de boreout, caracterizado por agotamiento y falta de interés debido a la monotonía y la falta de desafíos en el trabajo, afecta a un número creciente de empleados en el país. A diferencia del burnout, que surge del estrés y la sobrecarga de trabajo, el boreout resulta de tareas repetitivas y carentes de estímulo. Este síndrome conlleva desinterés, infravaloración y una disminución en la productividad.

El estudio muestra que el 82% de los trabajadores argentinos sienten que realizan tareas por debajo de sus capacidades, la cifra más alta en la región. Además, el 87% percibe que no se les desafía lo suficiente, lo que limita el uso pleno de sus habilidades. Las principales causas identificadas incluyen la falta de alineación con intereses personales, la ausencia de estímulo para la creatividad y la falta de proyectos de crecimiento.

Las áreas de Recursos Humanos están respondiendo a esta situación implementando diversas estrategias. El 36% fomenta un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, el 27% proporciona apoyo y escucha activa, y el 17% asigna proyectos desafiantes para desarrollar nuevas habilidades.

El boreout tiene consecuencias negativas significativas para las organizaciones, incluyendo una reducción del compromiso organizacional, una afectación en la calidad del trabajo y una mayor rotación de talentos. Es crucial que las empresas tomen medidas para abordar este problema y mejorar el bienestar de sus empleados.